En arrivant ce matin à l’hôtel IBIS, de nombreuses forces de l’ordre nous attendaient, décidément la direction n’a vraiment honte de rien, envoyer autant de CRS pour des salariés qui se battent pour maintenir leur emploi, une fois passé ce barrage de CRS les élus CGT au CE ont pu pénétrer dans la salle, et là surprise un huissier de justice siégeait dans cette même salle, nous avons immédiatement demandé à ce que cette personne quitte la salle et nous avons demandé une suspension de séance afin de nous rendre au tribunal pour aller chercher l’ordonnance du référé concernant les 5 élus CGT visés une fois de plus par la direction.
Comme vous pourrez le constater, la direction Goodyear une nouvelle fois est déboutée de toutes ses demandes de condamnation à payer 10.000 euros pour les 5 élus CGT et en plus elle est condamnée aux dépens.
Ce jugement est une excellente nouvelle, Goodyear une fois de plus perd devant les tribunaux, ridiculisée par le droit et la justice française, ce jugement nous conforte dans notre demande de paiement des journées à l’ensemble du personnel sur la durée du « lock-out » à savoir du samedi 5 juillet 200817 heures au mercredi 9 juillet 20086 heures, nous attendons une réponse écrite à cette demande, si la direction ne veut pas payer les journées perdues du fait qu’elle a empêché l’accès à l’usine, dès la rentrée nous tiendrons des permanences afin de faire des dossiers individuels auprès du tribunal des prud’hommes.
Preuve que notre action est légale, la direction se voit condamner aux dépens et est déboutée de ses demandes, décidément, nos responsables ne connaissent rien au droit français, une nouvelle victoire pour ceux qui luttent.
Concernant la réunion de CE, celle-ci avait pour objet «l’information et la consultation du CE sur le plan social ».
Monsieur VIOT qui présidait cette réunion nous informe que suite à la dénonciation de l’accord inter établissements, les critères sur le plan social s’appliqueront à l’ensemble du groupe et non pas seulement au site Goodyear Amiens nord.
En effet, la CGT Goodyear a dénoncé cet accord signé par la CGC, une signature stupide qui non seulement visait à ne punir que les salariés Goodyear mais en plus à reconnaître la légitimité du plan social.
Cette dénonciation d’après nos calculs va permettre de sauvegarder environ 200 emplois CDI Goodyear car dans le cadre de ce plan social les salariés embauchés sont prioritaires sur les intérimaires présents sur des postes vacants, il y en a dans tous les sites du groupe.
Après de longs échanges et malgré nos nombreuses questions, nous n’avons pu rendre un avis sur le livre IV (économique).
Concernant le livre III (social) nous avons posé bon nombre de questions, notamment :
· Mesures d’âges (préretraites maison) ce point est primordial étant donné la situation d’Amiens nord qui possède une population importante dans ces tranches d’âges, ces départs se feraient en lieu et place du personnel plus jeune, la direction doit tenir compte de la pénibilité et donner priorité aux salariés âgés et fatigués
· Départs volontaires, nous avons demandé que les salariés qui souhaitent quitter l’entreprise puissent le faire sans aucune contrainte, cette demande permettrait dans tous les établissements de laisser partir ceux qui le souhaitent en lieu et place d’un licenciement subit.
· Prime de départ, nous avons demandé à ce que celle-ci soit portée à 1500 euros par année d’ancienneté avec un plancher minimum de base de 20.000 euros, cela est possible compte tenu de la santé financière du groupe, n’oublions pas que Goodyear ne réinjectera pas les 26 millions d’euros prévus dans son projet 4x8 ; cette somme peut donc servir à financer en partie cette demande.
La direction n’entend pas modifier les critères initiaux, nous restons persuadés que tôt ou tard si elle applique son plan social elle sera amenée à négocier sur nos bases de proposition ci-dessus.
La CGT Goodyear a déclaré à la direction que beaucoup d’étapes restent à venir, nous avons nommé un cabinet d’experts au CHSCT et que la direction le veuille ou non cette expertise se tiendra.
Cette même direction qui va encore intenter une procédure va une fois de plus apprendre à ses dépens que le Code du Travail l’oblige à tenir et à accepter les règles définies par le Code du Travail.
La CGT Goodyear continue de croire à une solution intelligente et d’ailleurs demain l’ensemble des instances CGT va se réunir afin d’étudier la suite à donner à ce dossier, notre conviction et notre souhait étant de tout mettre œuvre pour obtenir la réouverture du dialogue et des négociations sur l’aménagement du temps de travail en 5 équipes.
Si toutefois nous n’arrivons pas à remettre la direction autour d’une table, il nous appartient de tout mettre en œuvre afin que le plan social décidé unilatéralement par la direction se fasse avec le moins de casse possible.
La direction annonce que le plan social aura un périmètre Groupe (contrairement à ce qu’elle affirmait il y a encore quelques jours), les points que nous avons mentionné ci-dessus sur les mesures d’âges, les départs volontaires et le montant de la prime de départ devront quoiqu’il arrive être négociés par la direction et si celle-ci ne le souhaite pas il faudra dès la rentrée durcir le ton !!!
L’état français doit jouer pleinement son rôle, nous maintenons notre demande de médiateur afin de réunir toutes les parties autour d’une même table pour sortir de la situation d’impasse actuelle.
CONCLUSION
La direction n’a pas eu d’avis en CCE, n’a pas eu d’avis en CHSCT ni en CE ce jour, ce qui veut dire que les livres III et IV ne sont pas clos.
La nomination d’une expertise CHSCT, même si elle n’est pas du goût de la direction, est incontournable, mais nous aidera à mieux appréhender l’impact sur les conditions de travail du plan social de la direction.
ROUSSEAU se voyait déjà heureux de pouvoir envoyer les lettres début septembre, une fois de plus il va falloir que ce monsieur revoie sa copie, sur le site Amiens nord il y a une CGT qui se bat pour l’intérêt des salariés, encore aujourd’hui le tribunal vient de donner raison à la CGT et aux salariés qui refusent en bloc et dans un cadre légal le diktat de ce type qui se croit au dessus des lois.
Lui qui sur France 3 et sur d’autres médias prend un malin plaisir à annoncer dès septembre des centaines de suppressions d’emploi, n’est pas plus capable dans ce registre que de celui de gérer l’entreprise, bref mauvais en tout.
Comme nous vous l’avions indiqué nous allons continuer les luttes sociales et juridiques, la direction est loin d’en avoir fini avec la CGT Goodyear et les salariés, au passage bravo à ceux qui continuent de se battre à nos côtés pour obtenir demain un sort meilleur.
VOTRE SYNDICAT, VOS ELUS CGT
Sujet: Réunion de CE extraordinaire du 23/07/2008 
Mer 23 Juil 2008, 17:06
